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Rédaction de l'annonce

Avant toute chose cependant, un conseil très important : soyez très explicite sur le contenu du stage que vous proposez.  Présentez-le en détail, comme pour un emploi normal. Plus vous serez précis, plus vous serez crédible, plus vous aurez de bons stagiaires.

Pour recruter un stagiaire, vous avez le choix entre :
-  Les candidatures spontanées (reçues directement ou émanant de relations) 
-  La publication d'une annonce.
Dans le premier cas, vous n'avez qu'à étudier les dossiers reçus.
Dans le second cas, vous devez publier une annonce. Celle-ci est trop souvent négligée car rédigée rapidement en quelques lignes et envoyée en catastrophe aux écoles ou à d'autres supports.


KAP'Stages vous permettra maintenant d'avoir à votre disposition un outil efficace.
Cette annonce doit comprendre les mêmes informations qu'une offre d'emploi habituelle: présentation succincte de l'entreprise, définition du stage à pourvoir, profil requis pour être candidat, conditions proposées. Soyez suffisamment précis et accrocheur, vendez l'entreprise et le stage à pourvoir.
Précisez bien la mission, après avoir clairement identifié votre besoin en interne. Ne survalorisez pas le stage, ne cherchez pas à recruter un stagiaire bardé de diplômes si le stage ne le justifie pas. En effet, trop souvent les entreprises mesurent mal la nature de leur besoin et créent une inadéquation entre le stage à pourvoir et le profil du stagiaire. Elle s'imagine que cette adéquation est moins importante que pour un emploi et elle pense trouver un intérêt à surdimensionné son stage. C'est une grossière erreur !


Le résultat en est un stagiaire qui s'ennuie, une entreprise qui se crée une sale réputation
auprès des étudiants et des difficultés pour recruter à l'avenir les stagiaires vraiment utiles. Soyez donc très vigilants sur cet aspect.

Notre sélection de stage
24/07/2015 Alternance - rédacteur WEB - SEO H/F – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Au plus tôt
24/07/2015 Alternant - Webdesigner H/F – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Au plus tôt
25/02/2013 Chargé de communication interne RH – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Octobre
25/01/2012 ANALYSTE MARKETING (Ciblage publicitaire) H/F – Solocal Group
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Au plus tôt
07/05/2012 Chef de projet junior – LE PUBLIC SYSTEME / CAPDEL
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Janvier
01/03/2012 analyste financier(e) – TOYOTA FRANCE FINANCEMENT
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Au plus tôt
21/02/2012 Stage Développeur php en start-up innovante – Make Me Viral
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Février
09/02/2012 RH JURIDIQUE – AVENAO
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Février
24/01/2012 Web Marketing – PagesJaunes
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Au plus tôt
25/11/2011 Stage-AVOCAT EN MARCHÉS PUBLICS – CORPORATION DES ENTREPRENEURS GéNéRAUX DU QUéBEC
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Au plus tôt

Toutes nos offres de stages

Nos derniers CV
24/07/2019 Developpeur Java/Php/Javascript – Mme FG
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
11/07/2019 Animateur – M. MM
03/07/2019 Assistant commercial-marketing – M. Samir MEHIRI
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Juillet
04/06/2019 développeur informatique – M. MG
Durée : jusqu'à 2 mois inclus  Démarrage : Juillet
02/06/2019 Développeur – M. MZ
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Septembre
31/05/2019 alternant en finance – M. Hamza MENNANI
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Au plus tôt
08/04/2019 Stage 2018 – M. HF
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Juillet
05/04/2019 Développeur – M. MG
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Mai
31/03/2019 stage – Mme LR
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28/03/2019 Stage achat ou business development – M. CC
Durée : plus de 2 mois  Démarrage : Juin

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